□ 本報記者  趙紅旗

□ 本報通訊員  周慶華  周航

近日，最高人民檢察院印發(fā)《關于2025年全國基層檢察院“一院一品”特色品牌的通報》，從全國103個基層檢察院典型事例中遴選出33個特色品牌，河南省登封市人民檢察院打造的隊伍建設類品牌——“登檢青鋒”榜上有名。

“‘登檢’代表登封檢察，又寓攀登高峰之志;‘青’指青年干警，象征著朝氣蓬勃;‘鋒’有鋒芒、鋒利、先鋒含義，旨在激勵青年干警銳意進取、勇攀高峰、爭當先鋒?！钡欠馐袡z察院檢察長程曉東向《法治日報》記者介紹，三年來，“登檢青鋒”從探索起步到持續(xù)精進，不僅成為青年干警成長的“實戰(zhàn)熔爐”，更成為推動基層檢察工作高質量發(fā)展的強勁引擎。

構建育才“新生態(tài)”

坐落于嵩山腳下的登封市檢察院，曾面臨青年隊伍建設的“成長煩惱”。全院111名干警中，40歲以下青年干警達68人，占比超60%，但這支青年隊伍一度存在理念滯后、爭先意識不足、綜合素養(yǎng)薄弱等短板。

“青年干警的能力素養(yǎng)，直接決定登封檢察的未來。抓好青年人才建設，是夯實高質效履職根基的關鍵?！背虝詵|說，基于這一認知，登封市檢察院黨組錨定破局方向，制定中長期干部培養(yǎng)規(guī)劃，成立以40歲以下干警為主體的“青年干警訓練營”(以下簡稱“青訓營”)，構建起“1+4”培育體系——“1”即以“青訓360”工程為龍頭，“4”即輔以“員額檢察官+檢察官助理+司法行政+書記員”專項培訓方案，全方位、多維度提升干警素能，以人才為驅動力帶動檢察工作整體發(fā)展。

據(jù)登封市檢察院政治部主任李俊克介紹，為破解部門間協(xié)作壁壘，該院打破科室界限，將68名青年干警按“綜合+業(yè)務+理論研究”的模式跨界編為5個小組，由青年干警自主擔任組長，每月輪流策劃培訓活動。圍繞品牌建設、典型案例培育、辦案團隊搭建、數(shù)字檢察建設、青訓人才培養(yǎng)等核心議題，各小組開展學習研討、經驗交流、靶向攻堅等活動，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補、全院聯(lián)動的育才新格局。

“以前干工作，大家都是‘各管一攤’，綜合部門的不了解辦案，辦案的不熟悉綜合工作，跨部門協(xié)作有時不太順暢。”青年干警高揚揚作為第三組副組長感觸頗深，“現(xiàn)在跨界編組后，綜合崗同事幫我們梳理案件輿情風險，理論研究崗伙伴提供法理支撐，辦案思路一下子開闊了?！?/p>

錘煉辦案“硬功夫”

“在訴訟權利保障方面，要注意審查起訴階段，是否在7日內重辦取保候審手續(xù)。”“一審公訴案件審結時，是否對隨案移送的涉案財物提出處置意見，并制作涉案財物處理意見表……”11月12日下午，登封市檢察院的青訓營活動室內，每周一次的“青訓小課堂”正在舉行。課堂上，案管部門青年干警杜培曉和政治部青年干警李鵬達，借助PPT分別圍繞案件流程監(jiān)控、AI技術賦能普法宣傳等主題進行經驗分享和交流。

“青訓小課堂”不同于傳統(tǒng)授課模式，由青年干警結合各自崗位實踐，將辦案一線的思考與探索搬上講臺。青年干警周夢雅評價道：“課堂里全是干貨，都是日常工作中高頻遇到的難題，聽完能直接運用到實踐中?！?/p>

實戰(zhàn)練兵的成效，在重大案件辦理中得到充分印證。獲評“鄭州市檢察機關十佳公訴人”的青年檢察官翟夢曉，曾承辦一起案值近4億元的非法吸儲案，該案涉及1908戶群眾切身利益，10名分店長的追責問題一度陷入法律爭議。依托青訓營習得的復雜案件辦理技巧，翟夢曉反復梳理證據(jù)鏈、精準適用法律，最終避免10人被錯誤追責，有力維護了群眾的合法權益。

普通犯罪檢察部檢察官助理梁繼元在參與辦理朱某某故意殺人案二審抗訴時，曾遭遇法律適用與證據(jù)認定的雙重瓶頸。她在“青訓小課堂”拋出困惑后，眾人集思廣益、深入研討，迅速幫其厘清辦案思路。

“院黨組始終將‘實戰(zhàn)’作為青年干警培養(yǎng)的核心抓手，把‘政治鑄魂、補短強能、實戰(zhàn)賦能’貫穿培育全過程，靶向破解青年干警‘經驗欠缺、文稿薄弱、表達不足、辦案質效不優(yōu)’等痛點?！背虝詵|介紹，在“政治鑄魂”層面，該院組織青年干警走進豫西抗日根據(jù)地、任長霞紀念館接受紅色洗禮，持續(xù)擦亮政治底色;在“補短強能”層面，引入TED演講模式強化干警表達能力，常態(tài)化開展庭審觀摩評議、文書交叉批改，通過“青訓小課堂”搭建互動學習平臺;在“實戰(zhàn)賦能”層面，組建青年辦案專班，讓青年骨干牽頭承辦重大敏感案件，在辦案一線“壓擔子、增本領”。

“‘青訓營’不是傳統(tǒng)的‘被動聽課’，而是讓青年干警從‘參訓者’變身‘主導者’?！崩羁】苏f，該院依托“青訓小課堂”“小滿融媒”“小滿書吧”等實踐基地，組建數(shù)字檢察、法研社等興趣小組，開展互動式學習實踐，形成“黨組把方向、小組自運行”的人才培養(yǎng)新模式。

在近兩年舉辦的省、市檢察機關各類業(yè)務競賽中，登封市檢察院先后有8名干警獲評“標兵”“能手”稱號，11起案件被評為省檢察院、最高檢典型案例，入選上級院典型案例數(shù)量同比增長60%，青年干警已然成為高質效辦案的中堅力量。

激活內生“動力源”

“當榮譽被載入院史館，同事和家屬共同見證頒獎的那一刻，我深深體會到檢察職業(yè)的尊榮與責任?！绷豪^元所在團隊辦理的案件獲評最高檢典型案例后，登封市檢察院為其舉辦了隆重的榮譽入院史館儀式。這份專屬的儀式感，成為激勵她深耕崗位的強大動力。

登封市檢察院圍繞讓青年干警“想干事、能干事、干成事”，健全多維激勵機制。一方面，完善評價體系，構建“平時+年終、支部+領導、特別貢獻+年度考核”的立體評價體系，抓實案件質量評查，優(yōu)化評價標準，讓高質效辦案者受獎;另一方面，加強先進典型培樹選育，建立榮譽入院史館、檢察長送榮譽到家、優(yōu)秀事跡報告會等制度，讓優(yōu)秀青年從幕后走向臺前，營造人人學先進、人人爭先進的濃厚氛圍。

在激勵機制的驅動下，登封檢察隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍日益濃厚。11名青年干警通過公開競選走上中層管理崗位，40歲以下干警斬獲的榮譽獎項占全院總量的81%。

“青年興則檢察興，人才強則檢察強。我們將持續(xù)深化品牌效應，建立青年干警長效賦能機制，以高素質人才培養(yǎng)推動檢察工作高質量發(fā)展?！背虝詵|說。