法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 唐榮 莫雅璇 通訊員 張玉琳 張會(huì)燕　

競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)頻繁出入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？近日，廣東省深圳市南山區(qū)人民法院審結(jié)一起競(jìng)業(yè)限制糾紛，認(rèn)定該離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，判令其退還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金?！?/p>

2019年5月，王某入職A公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)拓展專家，雙方簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定公司有權(quán)在王某離職時(shí)要求王某承擔(dān)最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?！?/p>

2021年11月，王某提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同。同日，A公司向王某送達(dá)《離職后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)告知函》，告知函載明：王某的競(jìng)業(yè)限制期限自2021年11月至2022年5月，并列舉了包括B公司在內(nèi)的多個(gè)與A公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。　

后A公司發(fā)現(xiàn)，王某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)頻繁出入B公司的辦公大樓，遂向王某發(fā)送《關(guān)于停發(fā)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的告知函》，并停發(fā)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司提出反請(qǐng)求，要求王某退還已發(fā)放的一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金。仲裁裁決支持A公司仲裁請(qǐng)求，王某不服提起訴訟?！?/p>

南山法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，A公司提交的證據(jù)顯示，王某在2022年5月的連續(xù)多個(gè)工作日出入B公司辦公大樓。對(duì)此，王某辯稱自己是因競(jìng)業(yè)限制期即將屆滿，提前進(jìn)行面試尋找工作，但王某未能提出任何面試有關(guān)的證明材料。其次，王某自認(rèn)其2021年12月至2022年5月期間的社保繳納單位為C人力資源公司，2022年6月以后的社保由B公司繳納，但王某未提交證據(jù)證明B公司何時(shí)開始向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。王某系與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方，其對(duì)入職B公司的具體時(shí)間及何時(shí)取得勞動(dòng)報(bào)酬有舉證上的便利性，但王某未提交相關(guān)證據(jù)?！?/p>

最后，王某離職時(shí)簽字承諾遵守的《離職后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)告知函》已明確，其有義務(wù)按月提交就業(yè)或失業(yè)的相關(guān)材料，以配合A公司對(duì)其離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，A公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每個(gè)月月初也已通過電子郵件告知王某，其應(yīng)當(dāng)履行報(bào)告義務(wù)的最后期限及具體應(yīng)當(dāng)提供何種材料證明其離職后的就業(yè)情況，但王某從未向A公司提供其就業(yè)或失業(yè)的相關(guān)證明材料?！?/p>

綜上，在A公司已提交證據(jù)證明王某頻繁出入B公司辦公場(chǎng)所的情況下，王某拒不提交相關(guān)證據(jù)且未作出合理的說明，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。A公司主張王某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有高度蓋然性，法院予以采納。法院依法判決王某退還已發(fā)放的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬(wàn)元，并支付競(jìng)業(yè)限制違約金52萬(wàn)元。王某不服提起上訴，深圳市中級(jí)人民法院二審維持原判。該判決已生效。　

法官說法　

競(jìng)業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或解除、終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制，是基于忠實(shí)義務(wù)和誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，全面履行勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的附隨義務(wù)。勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的過程中違反約定的，可能會(huì)承擔(dān)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金、賠償企業(yè)損失等責(zé)任?！?/p>

法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在離職后選擇新工作時(shí)，務(wù)必核實(shí)新公司是否與原公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，避免因一時(shí)疏忽或僥幸心理背負(fù)沉重的違約責(zé)任，影響個(gè)人職業(yè)信譽(yù)與發(fā)展。企業(yè)也應(yīng)審慎確定競(jìng)業(yè)限制人員范圍，合理確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額，并依法按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，共同營(yíng)造和諧、共贏的用工環(huán)境。