法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 韓宇 通訊員 謝昌宇

近年來(lái)，遼寧省本溪市公安局錨定公安隊(duì)伍現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)，緊扣“隊(duì)伍鍛造行動(dòng)”核心任務(wù)，將近三年入職的333名新警納入重點(diǎn)培養(yǎng)范疇，創(chuàng)新實(shí)施“雛鷹”工程系列活動(dòng)。通過(guò)構(gòu)建全方位、全周期、全鏈條的培養(yǎng)體系，推動(dòng)青年民警從“警營(yíng)新人”向“實(shí)戰(zhàn)尖兵”快速蛻變，為公安事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁青春動(dòng)能。

“高站位”統(tǒng)籌部署，錨定成長(zhǎng)“總航向”

市公安局黨委將“雛鷹”工程作為夯實(shí)隊(duì)伍根基的戰(zhàn)略性警務(wù)工程，以高站位謀劃推動(dòng)新警培養(yǎng)工作走深走實(shí)。市局黨委會(huì)專題審定《“雛鷹”工程實(shí)施方案》，明確“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的培養(yǎng)目標(biāo)，構(gòu)建起“政治部抓總、分縣局與警種協(xié)同、基層單位落實(shí)、新警主動(dòng)融入”多級(jí)聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)模式。副市長(zhǎng)、市公安局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)張繼承以書(shū)信的形式，向新警送上“家長(zhǎng)式關(guān)懷、長(zhǎng)輩式叮囑”，鼓勵(lì)新警扎根崗位、練就本領(lǐng)。各基層用警單位結(jié)合新警專業(yè)特長(zhǎng)與崗位需求定制成長(zhǎng)計(jì)劃、搭建成才平臺(tái)，全面推行“老帶新、師帶徒”機(jī)制，為每名新警配備一名經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的“警營(yíng)師傅”，通過(guò)“手把手教業(yè)務(wù)、心貼心傳作風(fēng)”，讓新警“學(xué)有方向、干有標(biāo)桿、做有標(biāo)準(zhǔn)”。

“多維度”教育培育，錘煉實(shí)戰(zhàn)“硬本領(lǐng)”

為讓新警快速適應(yīng)公安實(shí)戰(zhàn)需求，本溪公安打造“思政+紀(jì)法+實(shí)戰(zhàn)”立體化培養(yǎng)模式，推動(dòng)新警能力素質(zhì)全面提升。依托5個(gè)政治教育實(shí)踐教學(xué)點(diǎn)開(kāi)展沉浸式思政教學(xué)16場(chǎng)，將紅色基因與公安使命融入新警培養(yǎng)全過(guò)程。推出“線上微課堂+線下實(shí)境課”，推送執(zhí)法規(guī)范、便民服務(wù)等短視頻20余條，開(kāi)展接處警、矛盾調(diào)解等實(shí)戰(zhàn)模擬演練30余場(chǎng)。同時(shí)，通過(guò)防汛搶險(xiǎn)等實(shí)戰(zhàn)演練12期淬煉新警應(yīng)急處突能力，選派優(yōu)秀新警下沉社區(qū)、投身急難險(xiǎn)重崗位，讓新警在一線經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干。舉辦“榜樣的力量”報(bào)告會(huì)、成長(zhǎng)分享會(huì)7場(chǎng)，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵分享經(jīng)驗(yàn)。組建10個(gè)調(diào)研組深入基層召開(kāi)座談會(huì)12場(chǎng)，及時(shí)破解新警成長(zhǎng)難題。如今，2023屆、2024屆新警已全部進(jìn)入工作狀態(tài)，2025屆新警也快速熟悉業(yè)務(wù)流程。

“全方位”日常監(jiān)督，營(yíng)造成長(zhǎng)“好生態(tài)”

本溪公安以“黨委叮囑”為牽動(dòng)，定期聽(tīng)取工程推進(jìn)情況匯報(bào)；以“三談三看一比一促”為抓手，政治部組建工作組通過(guò)實(shí)地走訪、逐人面談等方式，精準(zhǔn)掌握青年民警思想動(dòng)態(tài)與成長(zhǎng)需求。同時(shí)，健全跟蹤管理、監(jiān)督預(yù)警、激勵(lì)關(guān)愛(ài)等為一體的全鏈條機(jī)制，為新警成長(zhǎng)保駕護(hù)航。建立隊(duì)伍管理正負(fù)面清單，有效整合比武競(jìng)賽、科技創(chuàng)新等方式，為新警搭建平臺(tái)交流和健康成長(zhǎng)等環(huán)節(jié)提供參考。做實(shí)“同心育警”思政工作，開(kāi)展談心談話600余人次，筑牢新警紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包保聯(lián)絡(luò)機(jī)制，通過(guò)新警微信群實(shí)時(shí)掌握成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決工作生活難題。同時(shí)，結(jié)合工作成效、群眾滿意度樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，激發(fā)新警創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的內(nèi)生動(dòng)力。

“多元化”特色載體，打造培養(yǎng)“新品牌”

各分縣局、警種部門(mén)結(jié)合崗位特色打造新警培養(yǎng)品牌，形成“一單位一特色、一警種一亮點(diǎn)”的生動(dòng)局面。平山分局聚焦老舊小區(qū)治理推出“二對(duì)一”結(jié)對(duì)模式，8名新警走上警長(zhǎng)崗位；明山分局組建青年反詐隊(duì)伍，破獲多起重大電詐案件并為群眾挽回?fù)p失；溪湖分局打造“青鋒溪警”品牌，開(kāi)展法制宣講、社區(qū)義工服務(wù)；南芬分局以“紅色教育+礦山文化”為抓手，聚焦礦山安全監(jiān)管，筑牢新警便企服務(wù)意識(shí)；本溪縣局聚焦鄉(xiāng)村警務(wù)、林區(qū)治安等警情，構(gòu)建“三維培育”體系，鼓勵(lì)新警在警務(wù)實(shí)戰(zhàn)中錘煉本領(lǐng)；桓仁縣局結(jié)合旅游景區(qū)安保任務(wù)，推出“定制化套餐”服務(wù)模式，幫助新警快速成長(zhǎng)蛻變；交管支隊(duì)推出“現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+微課程”培訓(xùn)模式，讓新警3-6個(gè)月可獨(dú)立承擔(dān)交通勤務(wù)；情指中心創(chuàng)新“青藍(lán)計(jì)劃”培育復(fù)合型人才；監(jiān)管支隊(duì)立足監(jiān)所管理工作實(shí)際，根據(jù)新警性格特點(diǎn)定崗定責(zé)，適應(yīng)新時(shí)期警務(wù)實(shí)戰(zhàn)需求。多元化的培養(yǎng)載體，讓不同崗位的新警都能找到成長(zhǎng)賽道，在公安實(shí)戰(zhàn)中綻放光彩。

如今，本溪市公安局“雛鷹”工程結(jié)出豐碩成果，一批批青年民警在各自崗位上初露鋒芒，青年民警的新質(zhì)戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。2026年，本溪公安將創(chuàng)新拓展“雛鷹”工程活動(dòng)載體，健全完善新警培養(yǎng)體系，讓更多“雛鷹”變“雄鷹”，在公安事業(yè)的廣闊舞臺(tái)上展翅高飛。