近日，江蘇省南京市江寧區(qū)人民法院審理了一起案件：冷菜廚師劉某離職后到另一家公司從事同樣工作，被原公司以參與相似業(yè)務(wù)、違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由告上法庭，要求索賠10萬(wàn)余元。最終，法院以劉某所從事的工作并非高度專業(yè)化或涉及商業(yè)秘密為由，駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。

點(diǎn)評(píng)：競(jìng)業(yè)限制不是就業(yè)限制，企業(yè)不能偷換概念、張冠李戴，隨意擴(kuò)大限制對(duì)象。法院的判決有力維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也向全社會(huì)表明，濫用亂用競(jìng)業(yè)限制規(guī)則，將得不到法律支持。

文/劉王京 　 

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